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Fui demitido(a), e agora?

Ai ai ai que dor! Você foi demitida(o), e agora? Tá surpreso(a), triste, desiludido(a), ficou sem chão, com raiva, com todas as suas contas e compromissos financeiros passando pela sua cabeça?

Se você não esperava e não tinha ideia de que isso ia acontecer, a reação natural é ficar em choque. Mesmo que já estivesse mais ou menos esperando, ouvir as palavras vai te botar para baixo.

Ninguém espera que uma pessoa demitida fique feliz, pule de alegria, e acredite ou não, demitir uma pessoa – com excepção de pessoas que são demitidas por atos graves como roubo, violência, etc – não traz prazer nenhum para quem demite (vamos deixar os sociopatas de fora dessa).

A primeira coisa que você deve fazer é claramente, manter a calma. Pode parecer difícil mas você precisa entender que a maneira como você reage a uma demissão pode definir o seu futuro profissional. Não queime potenciais recomendações, indicações e até quem sabe re-contratações! Depois, convêm entender e clarificar com sua empresa porquê você foi demitido?

Se a explicação for óbvia como nos casos mencionados acima, bem feito.

A empresa está reduzindo custos porque o negócio não está indo tão bem? Isso acontece ou pode acontecer com todo e qualquer negócio. As empresas têm altos e baixos e infelizmente, da mesma forma que nos altos tendem a contratar mais gente do que precisam, nos baixos, cortes têm que ser feitos. Você acha que isso é uma escolha pessoal? Não é. Negócios não tem coração e não casas de caridade. Se a empresa está reduzindo custos e você não é das pessoas mais necessárias, ou talvez não das mais competentes, você vai garantidamente entrar na lista de cortes. Não leve isso pessoalmente e mantenha a cabeça fria. O jeito é seguir em frente.

Você tinha um emprego que por exemplo foi automatizado e sua posição virou redundante? Bem, a primeira coisa é que você já deveria estar se preparando. Ao ver a compra, instalação de equipamentos de automação, etc, você já deveria estar se preparando, procurando outro emprego por exemplo ou melhor ainda, estudando, aprendendo alguma coisa nova, ou alguma coisa essencial para te manter empregado, como por exemplo, a operar ou reparar o equipamento de automação. Isso se aplica em várias situações semelhantes. Esteja atento aos movimentos da empresa e sempre procure se manter atualizado na sua profissão para evitar demissões em primeiro lugar. Se já aconteceu, porque não aproveita esse tempo sem emprego para melhorar seu conhecimento?

Foi demitido por má performance? Bem feito. Sempre dê o seu melhor e se faça indispensável. Se você está num emprego para fazer o mínimo possível e pegar o seu no final do mês, bem feito e bem feito, você merece ser demitido. Sempre trabalhe para crescer, não para ficar onde você já está. Sempre, sempre, sempre tem um jeito de fazer mais. Você é segurança ou caixa de um supermercado? Analise os processos e procedimentos do mercado, dê sugestões de como as coisas podem ser melhoradas. Limpa banheiros? Seja o melhor limpador de todos, entenda que o que você faz é muitíssimo importante, é manter a imagem da empresa. Faça mais do que é esperado de você, vista a camisa e cuide da empresa como se fosse o seu próprio negócio e eu garanto que você dificilmente será demitido, porque todos os outros que estão lá naquele esquema de passar o tempo e pegar cheque vão primeiro do que você. Se você teve a coragem de se analisar e perceber que não deu o melhor de si e que talvez tenha merecido essa demissão, tudo bem. Aprendeu. Siga adiante e faça melhor na próxima.

Foi demitido porque a gerência mudou e vocês não se bateram? Eu confesso, essa é mais complicada. Você pode ser um funcionário exemplar e chega alguém novo que não vai com a tua cara e você baila. Ainda assim, mantenha a postura, seja o mais profissional possível. Não esqueça que aquela pessoa é nova e tem que provar o seu valor. Ela não vai com a sua cara agora, conseguiu te demitir mas agora ela tem que provar que dali para a frente tudo melhora, certo? E se você se mantiver profissional e cordial, principalmente na saída, e tiver sido de fato um funcionário indispensável, os donos, outros gerentes e seus colegas vão lembrar disso. Se as coisas de fato melhorarem na empresa, você perdeu o emprego mas consegue boas recomendações, indicações, etc e pode achar outra coisa mais rápido. E se correrem mal para o novo gerente, quem sabe o que pode acontecer? Você pode até voltar numa posição melhor do que tinha antes.

Foi demitido por se meter em intrigas e fofocas e casos desse tipo? Bem feito. Não se meta nessas confusões. Se você escutar esse tipo de coisa ignore e se afaste. Se for com você, confronte, deixe bem claro que essas coisas não são seu tipo e você as considera anti-profissionais, ignore e se afaste. Nunca se meta em intrigas de coleguinhas, uma hora vai dar merda para alguém. Já aconteceu? Saia de bola baixa que é melhor, seu drama só vai piorar sua imagem e queimar seu filme de vez.

A mais difícil é quando é demitido(a) por sua idade. Essa é pura sacanagem. Tem muita empresa que não percebe a importância e o valor que o conhecimento tem. Erradamente, valorizam mais uma folha de papel do que anos de experiência. Não adianta ter um curso teórico e muita energia, se você não sabe o que fazer na prática e não tem maturidade nem experiência para lidar com o que vem com a vida real. O ideal seria que todos os jovens trabalhadores fossem guiados por pessoas mais experientes, que são naturalmente, mais velhas. Deve ser muito difícil dar anos e anos de seu esforço e dedicação e ser demitido antes de poder se aposentar mas, ainda assim, mantenha a postura. Se lembre que a sua experiência tem valor e que se revoltar não vai ajudar, não queime suas pontes.

Um resumo:

  • Dê sempre o seu melhor no trabalho, se mantenha afastado de fofocas e intrigas e se mantenha atualizado para que seja o mais indispensável possível e reduza potenciais chances de demissão;
  • Fique atento aos movimentos da sua empresa, se vir que o negócio não está indo tão bem, pergunte aos seus superiores diretamente se está em risco de demissão mas se prepare mentalmente e comece a procurar outras oportunidades;
  • Se acontecer, mantenha a calma, não entre em desespero, nada de drama, mantenha uma postura adulta, cordial e profissional antes, durante e depois da sua saída, nunca leve uma demissão para o lado pessoal;
  • Deixe bem claro que está disponível para ajudar e esclarecer dúvidas que os seus colegas possam ter, mesmo depois da sua saída. Isso te abre uma porta de comunicação imprescindível ;
  • Peça recomendações e indicações para os seus ex-empregadores, que se você sair em bons termos, são suas melhores referências;
  • Bote a cabeça no lugar, prepare um bom currículo, treine para entrevistas e vá com toda a confiança do mundo sabendo que você tem valor e é um funcionário que vai agregar a qualquer empresa que te empregue. Vida que segue.

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